招聘难+求职难，企业与求职者该何去何从？

“得人才者得天下”,这已经成为各个行业管理者们的共识,人才是企业发展的根本动力。从某个角度来说,企业能够在未来市场竞争中取得优势与“人”的关系非常大,用一个词来形容就是密不可分。

而今年因为疫情,本该是招聘人才的旺季,但今时显然不同往日,无数企业主与求职者高喊:我真的太难了。

中小企业招聘,难上加难

招聘难其实是一直以来都存在的问题,每年在搜索引擎输入“今年为什么难招人”,总能搜到百千万的相关结果。

造成企业招聘难现象的原因主要有以下几点:

年轻求职人员从业的多元化选择使企业招用工优势削减和弱化;新生代就业观念发生根本变化,职业期望值增高;自主创业大潮对企业招用工形成冲击;新成长劳动力数量逐年递减;高学历、高技能人才缺口大……

▲图片来源于网络

虽然现在为企业招聘人才提供解决方案的服务平台有很多,但是无论从成本、效率、质量、数据安全、成功率各方面考虑,企业对第三方服务的选择总是慎之又慎的。

另外,受今年疫情影响,很多中小企业面临着人才需求和供给双降的困境。根据智联招聘数据显示,34%的求职者选择继续观望,再加上今年国内大学生返校时间、实习时间、毕业时间尚且不确定,留学生归国因素又复杂,大多数中小企业的招聘周期正在被拉长,因此市场上出现了招工难,今年更是难上加难的现象。

▲数据来源于智联招聘

今年的「金三银四」,比往年冷清许多

同样,受疫情影响的不只是企业,求职者也难以幸免。

网上有个扎心的段子:本想着年前辞职,年后再找工作,但不想工作没找到疫情却来了。现在疫情好转,复工的企业也多了,可还是没找到工作,等找到,也许2020都要过去一半了。

受疫情影响,我国许多行业遭受巨大打击,因此失业人数逐渐攀升。国家统计局数据显示,2月份,全国城镇调查失业率为6.2%,而根据官方数据,即使是2008年受金融危机影响,我国的失业率也始终保持在5%以下。

▲数据来源于国家统计局

对部分企业而言,在疫情的重创下,引发一系列系统性风险,裁员、降薪、倒闭的消息屡屡传出。

中国中小企业协会发布的调研报告显示,因经营困难、资金难以维持公司运行,近50%受访企业已有裁员安排。

天眼查的数据显示,今年第一季度中国大陆就有超过46万家中小企业宣布倒闭,其中逾三分之一营业不足三年。如果坚持不肯降薪,最后很多中小企业都会走向大幅裁员或直接破产之路。因此,很多在职员工面临每月房贷、房租、信用卡、花呗等巨大压力,被迫选择离职另谋出路。

面对近期如此高的失业率,政府虽然出台了一系列补救措施,但对于求职者来说,仍然面临着前所未有的严峻考验。

由此看来,今年无论是招聘还是求职,都成为招聘市场最愁人的问题。

招聘助力PLAN,构建人才洼地

一场疫情暂停了所有线下招聘会,“云招聘”成为当前的主流模式,在此期间,国源科控集团整合众多线上招聘信息,助力企业与求职者缓解“招工难”与“求职难”的痛点。同时,为了帮助企业能在激烈的竞争中获得优秀人才,国源建立了人才储备库,并定期进行深度评估与分析,根据企业需求匹配相应人才,弥补岗位空缺。

为切实帮助本地中小企业解决人才缺失问题,并促进待就业大学生、社会青年就业、创业工作,推进人才资源优化配置,打造城市创新创业生态。作为本地产业创新服务专家的国源科控集团,聚能旗下6大园区资源,推出人才招聘助力计划。

2020年,国源将借力与区域政府、龙头企业、行业协会、高校、媒体产生的多频协作,积极开展一系列人才招聘活动——专场招聘会、高校双选会等,同时联合海量人力资源第三方服务机构为企业定制管理咨询培训服务,实现以创新创业为主体的中高端人才培训、孵化等服务功能,最终帮助企业突破人才瓶颈,凝聚优秀人才,提高企业核心竞争力,加速企业人才从数量到质量的转变,从而带动区域经济的增长。

如今,在各地满满的“复工元气”中,经济引擎开始重新加速,金三银四的招聘季或许会迟到,但疫情结束后,招聘市场必将迎来触底反弹,国源将向所有企业与求职者敞开怀抱,帮助大家顺利度过难关。

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